¿Sabes cómo será la próxima Oferta de Empleo público?

Todo apunta a que la OPE 2026 mantendrá un volumen alto de plazas, similar o incluso superior al de años anteriores.

En la OPE 2025 se ofertaron más de 36.000 plazas, consolidando una tendencia de crecimiento que viene impulsada por varios factores estructurales:

• Envejecimiento de la plantilla pública
• Jubilaciones masivas en la próxima década
• Necesidad de reforzar servicios esenciales
• Estabilización del empleo público

La OPE 2026 será previsiblemente una buena oportunidad para opositar, especialmente en cuerpos administrativos y servicios básicos.

La aprobación de la OPE 2026, que en un inicio se situaba en torno a marzo, podría desplazarse finalmente a abril debido a las dificultades en las negociaciones laborales, especialmente por el debate sobre la jornada de 35 horas.

Aunque lo habitual es que estas ofertas se publiquen en el BOE entre mayo y julio, el Ejecutivo podría optar por acortar los plazos este año con la intención de aportar mayor certidumbre y estabilidad al empleo público.

Las previsiones para la OPE 2026 indican que se seguirá una línea continuista respecto al año anterior, que ya marcó cifras especialmente elevadas. En 2025 se alcanzaron más de 36.500 plazas, de las cuales cerca de 27.000 se concentraron en la Administración General del Estado (AGE), mientras que el resto se destinó principalmente a reforzar las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Aunque el reparto definitivo de plazas para 2026 dentro de la AGE aún está pendiente de negociación, tomar como referencia los datos del último ejercicio es la mejor forma de anticipar el escenario. A continuación, puedes ver cómo se distribuyeron las principales escalas en 2025 y hacerte una idea del volumen de oportunidades previstas:

Cuerpo / Escala	Nivel	2025 Turno Libre	2025 Promoción Interna	2026 Turno Libre (estimación)	2026 Promoción Interna (estimación)
Administrativo AGE	C1	2.500	900	+2.500	+900
Auxiliar Administrativo AGE	C2	1.700	120	+1.700	+120
Gestión Administración Civil	A2	1.200	550	+1.200	+550
Tramitación Procesal	C1	1.251	626	+1.200	+600
Gestión Procesal	A2	864	432	—	—
Auxilio Judicial	C1	545	—	—	—
Administrativo Seguridad Social	C1	1.050	400	—	—
Gestión Seguridad Social	C1	240	120	—	—
Agentes Hacienda Pública	C1	1.000	400	+1.000	+400
Ayudantes Instituciones Penitenciarias	C1	900	—	+900	—
Técnicos Auxiliares Informática	C1	900	40	+900	+40
Agentes Medioambientales	C1	98	15	—	—
Vigilancia Aduanera	C1	100	—	—	—

• Las cifras de 2026 son estimaciones, basadas en la continuidad de la OPE anterior.
• Los cuerpos con datos proyectados son los que mantienen una tendencia más estable de convocatoria.
• Donde no hay estimación, puede haber variaciones más importantes o menor previsibilidad.

Aunque las plazas de Policía Nacional y Guardia Civil se aprueban de forma independiente, forman parte del total de empleo público que se convoca cada año. De cara a 2026, se prevé que continúe la tasa de reposición en torno al 125%, lo que permitirá mantener un volumen elevado de incorporaciones en ambas instituciones.

En cualquier caso, ya se han hecho públicas las últimas ofertas para estos cuerpos:

• En el caso de la Policía Nacional, se han convocado 2.704 plazas para la Escala Básica, de las cuales una parte está reservada a militares de Tropa y Marinería con al menos cinco años de servicio. A esto se suman 150 plazas correspondientes a la Escala Ejecutiva.
• Por su parte, la Guardia Civil ha ofertado un total de 3.240 plazas, distribuidas entre acceso libre, militares profesionales con experiencia previa y alumnos procedentes del Colegio de Guardias Jóvenes.

Un aspecto importante a tener en cuenta es que, si las plazas reservadas a estos colectivos no se cubren, pasan automáticamente a incrementar el cupo de acceso libre, ampliando así las oportunidades para el resto de los aspirantes.

Nos encontramos en una etapa especialmente favorable en materia de empleo público, marcada por varios años consecutivos con cifras muy elevadas de plazas y con previsión de continuidad en 2026. Factores como el alto volumen de jubilaciones y la reorganización de la jornada laboral están impulsando nuevas convocatorias, generando un escenario muy propicio para quienes están pensando en opositar.

A este contexto se suma una mejora progresiva de las condiciones económicas. Los acuerdos recientes en la Administración contemplan incrementos salariales acumulados que se extenderán hasta 2028, lo que se traduce en una evolución positiva del poder adquisitivo de los funcionarios en los próximos años.

Todo ello refuerza el atractivo del empleo público: no solo por la estabilidad que ofrece, sino también por unas condiciones cada vez más competitivas. Por eso, iniciar la preparación de una oposición de cara a 2026 se presenta como una decisión estratégica, tanto por el volumen de plazas como por las condiciones económicas a medio plazo.

En definitiva, si tu objetivo es acceder a un trabajo estable, con buenas condiciones y proyección a futuro, este contexto supone una oportunidad difícil de ignorar.

No todas las oposiciones encajan con todo el mundo.

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Así puedes tomar una decisión basada en datos, no en intuición.