Diccionario Oposiciones

Consiste en la previsión anual de necesidades de personal que realiza cada organismo y contendrá la denominación y el número de las plazas previstas para ser cubiertas tras la correspondiente convocatoria pública. Estos puestos de trabajo deberán ser convocados en un plazo máximo de tres años según el Estatuto Básico del Empleado Público.

Instrucciones que regulan los procesos selectivos de la Administración, en los que indican los requisitos que deben cumplir los aspirantes, como va a ser el sistema de selección y la composición del tribunal, como se debe presentar la documentación, el nombramiento, las impugnaciones, el temario…

Apertura del plazo de presentación de instancias de un proceso selectivo convocado por la Administración.

Forma de acceso a una convocatoria de empleo público que permite a cualquier persona que cumpla los requisitos establecidos en las bases, presentarse a la misma.

Forma de acceso a una convocatoria de empleo público en la que el puesto de trabajo a cubrir debe estar dotado presupuestariamente y encontrarse desempeñado interina o temporalmente con anterioridad al 1 de enero de 2005. Pueden optar a la consolidación las personas que cumplan los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria.

Forma de acceso de los funcionarios de carrera desde Cuerpos o Escalas de un grupo de titulación a otro del inmediato superior (promoción interna vertical) o a Cuerpos o Escalas del mismo grupo de titulación (promoción interna horizontal), teniendo en cuenta que el candidato debe tener una antigüedad de al menos 2 años de servicio activo como funcionarios de carrera.

Forma de acceso que tiene el personal laboral para pasar a ser funcionario de carrera.

Sistema selectivo en el que se tienen en cuenta únicamente los méritos del opositor, exigidos en la correspondiente convocatoria.

Sistema selectivo en el que el opositor realiza una o varias pruebas de conocimientos y solamente se tiene en cuenta la calificación obtenida.

Sistema selectivo en el que se valora tanto los conocimientos del opositor como sus méritos personales.

Sistema de provisión de algunos puestos de carácter directivo o de especial responsabilidad, en el que el nombramiento tiene carácter discrecional.

Relación de opositores que han sido admitidos y excluidos a la convocatoria a la que se han inscrito. Existen dos clases: provisionales y definitivas. En las primeras se concede un plazo de subsanación de defectos (normalmente diez días) para que aquellos aspirantes que hayan sido excluidos por defectos de forma en la instancias puedan corregirlos. En las segundas se señalan los candidatos definitivos que van a formar parte del proceso selección.

Tasas que el opositor debe abonar para acceder a la convocatoria.

Cursos que se van a tener en cuenta a la hora de valorar los méritos del opositor, dándole una serie de puntos en la convocatoria.

Relación de opositores que han superado un proceso selectivo.

Valoración de la aptitud física del opositor que se exige en determinadas convocatorias.

Valoración de la compresión de las materias teóricas que tiene el opositor exigida en determinadas convocatorias

Funcionarios que por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera cuando se den determinadas circunstancias recogidas en el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Grupo de personas que previa inscripción en la Administración correspondiente están a la espera de ser llamados para ocupar un puesto de trabajo vacante que no ha sido ocupado por funcionarios de carrera ni por personal laboral.

Plazo en el que los opositores pueden inscribirse en la convocatoria.

Fecha en la que se publica la convocatoria en el boletín correspondiente.

Ámbito territorial delimitado por la localidad.

Ámbito territorial delimitado por la autonomía.

Ámbito territorial delimitado por la nación.